——中國吃網

      《鞍山市飯店與餐飲行業工資專項集體合同》從工資支付辦法，飯店與餐飲行業崗位工資標準指導價的最低標準及海、臺、岫最低標準，職工保險，職工福利，工作時間、休假等方面都給出嚴格界定。
　　28日，在鞍山市飯店與餐飲行業第一次會員代表大會暨首屆一次職工代表大會上，工會聯合會成立，企業方首席協商代表與職工方首席協商代表簽署了《鞍山市飯店與餐飲行業工資專項集體合同》。

　　《鞍山市飯店與餐飲行業工資專項集體合同》從工資支付辦法，飯店與餐飲行業崗位工資標準指導價的最低標準及海、臺、岫最低標準，職工保險，職工福利，工作時間、休假等方面都給出嚴格界定。

　　飯店和餐飲行業企業職工患病或者非因工負傷醫療期間，當月實發工資不得低于本合同規定行業最低工資標準的80%，并不得低于當地最低工資標準。試用期職工工資不得低于同崗位最低檔工資或勞動合同約定工資的80%，并不得低于當地最低工資標準。企業依據集體合同、勞動合同的約定或依法制定的規章制度的規定，對違紀職工減發工資，每月扣除的部分，不得超過本人當月工資的20%,減發后的余額，不低于當地最低工資標準。